기업은 생존과 번영을 위해 지속적인 변화와 혁신이 필요하며, 4차 산업혁명에서는 사람의 본질적인 가치의 발현과 이를 위한 역량개발이 어느 때보다 중요합니다. 특히 디지털 혁신은 다양한 기술이 융합된 혁신적인 서비스를 만들어내고 시장을 빠르게 변화시키고 있어 변화를 얼마나 빨리 이해하고 활용하는가에 따라 기업의 경쟁력이 결정되고 있습니다.

이에 신한금융그룹은 임직원의 경쟁력을 높이고 변화를 이끌기 위한 교육과 문화의 계승발전 노력 그리고 창의적이고 유연한 조직문화를 전략 방향으로 삼고 직원의 역량 강화와 창의적인 조직문화 구축에 힘쓰고 있습니다. 또한 최신의 기술과 트렌드를 금융과 접목하기 위해 기술 및 트렌드를 제대로 이해하고 고객과 금융의 관점에서 활용할 수 있는 인재를 키워가고 있습니다.