“ 그룹 차원의 ESG 체계를 <친환경>, <상생>, <신뢰>
세 가지 방향으로 설정하고 추진사업을 업그레이드 해나가겠습니다. ”

친환경 저탄소경제로 GoGo!

먼저 <친환경 경영> 측면에서, 신한금융그룹은 2018년 선포한 그룹의 중장기 친환경 비전 『ECO 트랜스포메이션 20•20』을 기반으로 저탄소 금융 시장을 선도하였습니다. 2019년 9월 『책임은행원칙(UN PRB)』에 제정 기관 및 서명기관으로 참여하 였고, 12월 기후 변화에 관한 금융의 역할과 책임을 체계적으로 정립하고 실행하기 위해 국내 금융그룹 최초로 『그룹 기후변 화 대응 원칙』을 선포하였습니다. 앞으로 ‘저탄소 경제로의 전환’을 빠르게 달성할 수 있도록 기후변화 그룹 포트폴리오 영향 분석을 실시하여, 긍정적인 영향은 확대하고 부정적인 영향은 축소하여 환경 부문에서도 대한민국 금융산업을 선도하겠습니다.

상생 혁신으로 자라는 생태계!

<상생 경영> 에서는 금융 본연의 역할을 통해 산업과 국가의 혁신성을 증대시키기 위해 2019년 2월 국내 금융권 최초로 ‘혁 신금융추진위원회’를 출범시키며, 『혁신성장 프로젝트』를 추진하였습니다. 창업, 벤처, 기술형 우수기업을 지원하며 대한민 국 신성장 동력 기반을 강화하였고, 2020년은 이를 진화시킨 『Triple(트리플)-K 프로젝트』를 추진하고자 합니다. 지자체와 연계 하여 지역 특성화 혁신성장 생태계를 구현(Korea Cross-country Plan)하고, 혁신기업 해외진출을 위해 해외거점 확보 및 자금과 네트워크를 지원(Korea to Global Plan)하며, 정부 주도 K-유니콘 프로젝트와 연계하여 혁신기업 성장 단계별 지 원체계를 강화하겠습니다. 이를 통해 다양한 이해관계자들과 연계한 국내 혁신기업 성장 생태계를 구축해 나가겠습니다.

신뢰 희망사회 만들기!

<신뢰 경영> 에서는 2017년부터 추진해온 『희망사회 프로젝트』를 통해 사회공동체 상생 플랫폼을 지속 강화하겠습니다. 이 를 위해 2019년 금융그룹 최초로 『사회적 가치측정 평가 모델』 구축 프로젝트를 시작하여 사회적 가치를 계량화하였습니다. 앞으로 효과성 중심의 전략적 CSV(공유가치창출, Creating Shared Value) 활동을 통해 보다 큰 사회적 가치를 만들어 가겠 습니다. 2018년부터 진행한 그룹 여성리더 육성프로그램인 『신한 Sheroes』는 2019년에 육성 로드맵 구축 및 추진 활동을 강화하였고, 향후 여성 리더 육성의 선순환 체계를 통한 사내 다양성 확보를 위해 지속 노력하겠습니다.